Workera arrecada $23,5 milhões em rodada da Série B para expandir sua oferta de produtos e crescer sua equipe de desenvolvedores. A plataforma de aquisição de habilidades voltada para clientes empresariais anunciou hoje que arrecadou $23,5 milhões em uma rodada da Série B liderada pela Jump Capital com a participação dos investidores existentes NEA, Owl Ventures, AI Fund e Sozo Ventures. Segundo o CEO da empresa, Kian Katanforoosh, o novo capital será utilizado para expandir sua oferta de produtos e crescer o tamanho da sua equipe de desenvolvedores.
Com a economia cada vez mais desafiadora, a contratação se tornou um grande obstáculo. Por isso, o upskilling, que consiste em ajudar funcionários a desenvolver novas habilidades para avançar em suas carreiras, está se tornando cada vez mais comum entre os empregadores. De acordo com uma pesquisa da PwC em 2022, 40% das empresas estão ativamente praticando upskilling enquanto procuram automatizar ou melhorar seu trabalho por meio da tecnologia.
Os VCs notaram essa oportunidade e investiram bilhões em uma variedade de empresas no campo habilidades no último ano. A tecnologia está sempre evoluindo e novas tecnologias surgem regularmente – é por isso que eu espero que as empresas aumentem seus gastos na melhoria das habilidades dos seus funcionários como AI. O tempo de vida das habilidades também é o mais baixo que já foi registrado, portanto a reinvenção é a nova norma para empregados nas empresas.
Antes do lançamento da Workera, Katanforoosh e o presidente da Workera, Andrew Ng ensinaram aulas de IA em Stanford e DeepLearning.ai – centro educacional virtual do Ng. Segundo Katanforoosh percebeu, as pessoas não estavam com falta de conteúdo de upskilling, pelo contrário, mas sim de orientação e mentoria necessárias para avançar em suas habilidades.
Os funcionários recebem planos de aprendizagem específicos para sua função e objetivo, enquanto as empresas têm a capacidade de medir as habilidades e criar planos personalizados de upskilling através da plataforma da Workera. O que faz a Workera diferente é sua abordagem centrada em ciência de dados. Usando um conjunto de dados com milhões de medições em mais de 7.000 habilidades para treinar algoritmos de IA, a Workera afirma que consegue entender a relação entre as habilidades e medir mais habilidades em menos tempo.
Plataforma embedded com tecnologia AI
Este ano, a Workera planeja lançar uma plataforma embedded com tecnologia AI para automatizar o processo de criação de novas avaliações. A plataforma usa IA geradora para criar perguntas para testes de habilidades – eles são moderados por moderadores humanos antes do teste ser realizado e também utiliza IA para resumir informações sobre uma habilidade para usuários que estão começando a aprender essa nova habilidade.
Segundo Katanforoosh, não foram divulgados o tamanho da base de clientes ou receita recorrente anual da Workera. No entanto, ele divulgou que Samsung, Siemens Energy, Força Aérea dos EUA e Belcorp estão entre os atuais clientes da empresa. O sucesso em atrair grandes clientes Fortune 500 e o mercado atual levaram as empresas a reavaliarem seus custos operacionais, olharem internamente para desenvolver seus talentos e preencher lacunas na sua equipe, o que apresenta uma oportunidade crescente para o upskilling da Workera.
Notícia | A Workera arrecada $23,5 milhões em rodada liderada pela Jump Capital para expandir sua oferta de produtos e crescer sua equipe de desenvolvedores |
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Investidores | Jump Capital, NEA, Owl Ventures, AI Fund e Sozo Ventures |
Upskilling | 40% das empresas estão praticando upskilling para ajudar funcionários a desenvolver novas habilidades para avançar em suas carreiras |
Diferencial da Workera | Abordagem centrada em ciência de dados, com uso de algoritmos de IA para medir mais habilidades em menos tempo |
Clientes | Samsung, Siemens Energy, Força Aérea dos EUA e Belcorp |
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Com informações do site G1.