Empresas em Nova York terão que passar por auditoria de viés antes de usar inteligência artificial para contratação de funcionários
O uso da inteligência artificial na contratação de novos funcionários é comum, mas em Nova York, a partir de julho deste ano, uma nova lei será aplicada para garantir que as empresas não utilizem ferramentas automatizadas sem antes passarem por auditoria de viés. Essa nova regulamentação visa evitar o tratamento injusto aos trabalhadores e promover equidade nas oportunidades de emprego.
Apesar da IA ser vista como uma forma de eliminar preconceitos humanos no processo seletivo, nem sempre ela é capaz de cumprir esse papel. Para selecionar os melhores candidatos dentre centenas possíveis, os gerentes de contratação há muito tempo buscam maneiras eficientes. No entanto, a introdução da IA não necessariamente significa que ela seja correta ou justa. Devido a isso, Nova York estabeleceu essa nova regulamentação.
A norma exige que as empresas se submetam a uma avaliação rigorosa para identificar e eliminar qualquer preconceito nos processos de seleção antes do uso da inteligência artificial para tal fim. Até o momento, ainda não se sabe qual tipo de punições serão aplicadas caso haja violações dessa lei específica.
A tecnologia tem sido um recurso significativo no mundo dos negócios e das finanças – permitindo aos gerentes fazer previsões mais precisas sobre as tendências do mercado; mas fazê-lo sem considere desigualdades pode prejudicar futuras contratações ou promoções na empresa. Com a nova lei de Nova York, as empresas terão que demonstrar a inexistência de bias em suas ferramentas automáticas para tomada de decisões para os funcionários.
Em resumo, a nova lei de Nova York proíbe o uso de ferramentas automatizadas em decisões de emprego e promoção, a menos que as empresas tenham feito auditorias para eliminar quaisquer preconceitos. O objetivo é evitar preconceitos no mercado de trabalho e promover equidade nas oportunidades de emprego. Agora as empresas deverão submeter suas ferramentas automáticas a avaliações rigorosas antes de usá-las e é importante destacar que ainda não há definição sobre as possíveis consequências caso a norma seja violada.
| Resumo da Notícia |
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| Nova lei em Nova York proíbe o uso de ferramentas automatizadas em decisões de emprego e promoção sem auditoria de viés prévia. |
| Empresas devem submeter suas ferramentas automáticas a avaliações rigorosas para eliminar preconceitos antes de utilizá-las. |
| A norma visa evitar preconceitos no mercado de trabalho e promover equidade nas oportunidades de emprego. |
Com informações do site NPR.